人民网成都2月5日电 （赵祖乐）今年四川省两会期间，四川省政协委员，达州市总工会党组书记、副主席冉长春聚焦高技能人才和工匠队伍，提交了关于进一步壮大高技能人才和工匠队伍，助推四川高质量发展的提案，为破解高技能人才队伍仍存在总量相对不足、培养体系与产业需求衔接不够紧密、评价激励机制不够完善、社会认同感有待提升等短板建言献策。
冉长春介绍，高技能人才和工匠是推动技术创新和产业升级的核心力量。当前，四川正深入实施制造强省战略，但对标高质量发展要求，高技能人才队伍仍存短板。特别是在电子信息、装备制造、先进材料等省重点产业和战略性新兴产业领域，高水平“天府工匠”的供给与产业升级需求之间的矛盾日益凸显。
为此，他提出三项具体建议：
构建产教训深度融合的精准培养新格局。建议由四川省人才办牵头，建立重点产业技能人才需求动态监测与定期发布制度，编制并更新《四川省急需紧缺高技能人才目录》，作为资源配置、院校专业设置、培训项目立项的核心依据。同时，支持行业龙头企业、单项冠军企业深度参与职业院校（含技工院校）办学，共建一批特色产业学院、高水平产教融合实训基地和生产性实训车间。依托省内国家级、省级新区和重点产业园区，建设一批共享型、智慧化的技能研修平台，为中小企业员工技能提升提供普惠性服务。支持工会广泛建设劳模和工匠人才创新工作室，成为技术人才“孵化器”。
建立以价值与实绩为核心的评价激励新机制。全面推行职业技能等级认定制度，加快落实“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，打破技能人才职业发展“天花板”。在先进制造、智能制造等领域，深化高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，探索“双师型”人才互评互认。完善竞赛获奖选手表彰奖励、职业资格晋升、教育深造等激励政策。设立专项基金，支持将竞赛中的创新工艺、先进操作法进行总结推广和产业化应用。引导和鼓励企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，在关键岗位、核心技术领域推行“首席技师”“技能专家”等制度并给予激励；在各级劳动模范、五一劳动奖章、技术能手评选中，提高技能人才比例。
营造全社会尊重推崇技能人才的新风尚。建议将高技能人才纳入各地人才安居工程保障范围，在子女入学、医疗保健、城市落户等方面提供便利或专项服务。支持工会开展劳动和技能竞赛，将技能人才培养规划、薪酬待遇、晋升通道等内容纳入集体协商和职工代表大会内容，从源头维护技能人才发展权益。加强“工匠学院”建设，发挥其在职工技能培训中的独特作用。深入实施“工匠精神进校园、进企业、进社区”行动计划，将其融入中小学劳动教育、职业院校思政课和企业文化建设，鼓励创作以工匠为题材的文艺作品，在全社会推动形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。
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