人民网天津2月12日电 （记者陶建）近日，天津市人力资源和社会保障工作会议召开。会议总结“十四五”时期事业发展成效，分析“十五五”面临的形势，部署今年工作任务。市人力资源和社会保障局党组书记、局长沈超作工作报告，滨海新区、河北区、西青区、津南区、宝坻区作交流发言。
据介绍，2025年，天津市高标准建设130家就业驿站，新认定107家企业培训中心，全市城镇新增就业32.7万人；养老、工伤、失业保险新增参保人员29.74万人、2.45万人、0.94万人；出台加快引进培养用好人才服务新质生产力发展20条措施，在天开高教科创园新增20家博士后科研工作站分站，累计引进留学人员7.2万人；最低工资标准由每月2320元提高到2510元。
“十四五”时期，天津市人社系统与京冀签署合作备忘录和13个合作协议，44项人社服务事项实现一卡通办，21项人社服务“同事同标”，33个社保事项跨省通办，11个高频事项跨省帮办；全市城镇新增就业179万人；全市养老、工伤、失业保险参保人数分别较“十三五”期末增加117万人、23万人、62万人；“海河英才”行动计划累计引进人才52.4万人；开展补贴性职业技能培训86.8万人次，培养“海河工匠”50名、全国和天津市技术能手1096名。
会议强调，做好2026年全市人力资源和社会保障工作，要重点抓好七个方面工作：
一是着力保稳定提质量，以稳就业促进稳市场、稳企业。要盯紧抓实就业目标，实施新一轮促就业政策措施，促进稳岗扩岗和重点群体就业，全面优化就业服务，提高劳动者就业能力，确保就业局势总体稳定。
二是着力织密网兜底线，以强社保促进稳运行、稳预期。要精准扩大参保覆盖面，稳步推进社保制度改革，全面加强基金监管，持续提升经办服务，织密织牢保基本、广覆盖、多层次、可持续的社会保障安全网。
三是着力育人才兴产业，以人才链赋能创新链、产业链。要搭建渠道更广的引才平台、打造结构更优的人才队伍、塑造活力更足的人才机制、营造生态更优的人才环境，促进人才资源、创新要素和产业资源全面精准衔接、高效有序互动、协同融合发展。
四是着力提待遇促增收，以增加收入扩内需、助消费。要加强工资调控引导，稳步提高社保待遇，鼓励创业增收，稳步提高职工群众收入。
五是着力护权益促和谐，以协商调解化解矛盾纠纷。要依法规范企业用工，强化争议化解，加强行政执法监管，全面构建协商协调、调解仲裁、行政执法一体化工作机制，促进劳动关系和谐稳定。
六是着力提质量增效能，以高效优质服务提升治理水平。要扎实推进数字人社、法治人社、温暖人社建设，推动人社服务从能办向快办、好办、智办转变。
七是着力强作风守底线，以激发活力促进善作善成。要全面加强党的建设，加强调查研究和舆论引导，有效防范风险，用心用情用力办好民生实事，营造干事创业、风清气正的政治生态。
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