人民网石家庄1月27日电 （记者朱延生）随着人口老龄化进程加快，养老服务人才短缺问题日益凸显。“河北同样面临人才总量不足、结构失衡、青年人才流失、区域分布不均等多重挑战，养老机构‘招人难’普遍存在，护理员与失能老人配比偏低，高技能人才占比不足5%，农村专业服务覆盖薄弱。”为破解这一难题，河北省政协委员、威县政协副主席赵增军在深入调研后，提出多项针对性建议。
河北省政协委员、威县政协副主席赵增军。受访者供图
在引才方面，河北要健全多元引才机制，拓宽人才来源渠道。对符合条件的高校、职业院校相关专业毕业生，给予一次性入职补贴或岗位津贴，并纳入人才安居、职称评定等政策支持；鼓励医疗卫生人员向医养结合机构流动，支持家政、物业从业人员经培训转型为养老护理员，同时引导社会组织和低龄健康老年人参与为老服务；通过举办专场招聘、建立跨区域劳务协作机制等方式，吸引本省籍在外从事养老服务性工作的人才回乡就业，还将探索设立“养老顾问”“专业社工”等新型岗位。
培育体系上，将推进分层分类培训，强化岗前培训、技能提升培训和管理人员领导力培训，落实持证上岗与继续教育制度；深化产教融合，鼓励院校开设养老相关专业，共建实训基地，推行“双师型”教学，课程聚焦失能照护、康复护理等实务需求；建设省级在线培训平台，开发视频课程与案例库，推广智能护理设备应用实训，提升从业人员智能化服务能力。
激励保障方面，将全面实施岗位津贴制度，按技能等级发放差异化补贴，督促机构落实劳动合同、社会保险等权益；健全职业技能等级认定与职称评审衔接机制，设立完整晋升阶梯，支持优秀护理员进入管理岗位；加大行业典型宣传，开展“优秀养老护理员”评选，推动设立“养老护理员节”，提升职业社会认同。
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